云南省人大常委会


云南省景谷傣族彝族自治县林业管理条例
云南省人大常委会

第一条 为加强森林资源的培育、保护、管理和合理开发利用，根据《中华人民共和国民族区域自治法》和《中华人民共和国森林法》及有关法律、法规，结合景谷傣族彝族自治县（以下简称自治县）的实际，制定本条例。
第二条 自治县的林业实行以营林为基础，护林为重点，大力造林，采育结合，永续利用的方针；坚持生态效益、经济效益、社会效益并重的原则；坚持森林资源消耗量低于生长量，大力发展用材林和经济林，到2000年完成绿化全县宜林荒山。
第三条 自治县实行国家、集体、个人多层次、多形式、多林种造林，并以思茅松、西南桦、木荷、芒果、茶叶等为主，发展经济果木林、用材林、防护林、薪炭林。建立林业和林副产品的商品基地。
鼓励集体和个人开发荒山，种植经济果木林、用材林，发展乡村、家庭林场和果园。
以森林资源为原料的木材加工企业、林产品工业企业，要建立原料基地，营造企业自有的用材林、松脂基地林、林纸和林板原料林。
对山区和贫困地区的林业和林副产品的商品基地，应优先给予扶持。
第四条 自治县、乡（镇）人民政府应制定和组织实施林业发展规划。处理林业生产经营活动中国家、集体、个人三者利益关系。实行县长、乡（镇）长任期目标责任制。
自治县人民政府林业主管部门，依法管理本行政区域内的林业工作。
乡（镇）林业站是林业工作的基层组织，根据县林业主管部门授权，依法行使林业行政管理职能。
村公所（办事处）护林员，履行巡山护林，制止破坏森林资源行为的职责。
第五条 自治县、乡（镇）人民政府要建立健全护林防火指挥机构，村公所（办事处）设立专职护林员。
每年12月至次年6月为森林防火期，每年3月20日至6月10日为森林火险戒严期。森林防火期间，林区内禁止用火。
第六条 对下列区域内的林木，只准进行抚育和更新性质的采伐：
（一）自治县内的国道、省道沿线两旁各50米以内，县、乡、村公路沿线两旁各30米以内的林木；在此范围内有山脊的，以第一层山脊为界。
（二）自治县内澜沧江、威远江、小黑江河岸各100米以内，以及勐嘎河、崴里河、腊马河、芒旺河、民乐河、景谷河、翁孔河、恩坑河、芒缅河、暖里河、昔俄河、铁厂河、南景河、独达河、芒迁河、勐主河、通达河等两岸各50米以内的林木；在此范围内有山脊的，以第一层山
脊为界。
（三）自治县内的中型和小（一）小（二）型水库，以及景谷河水电站周围山脊以内和平地150米以内的林木，干渠的护岸林。
第七条 列入国家和省保护名录的动物、植物，严禁猎捕、采集、砍伐、买卖、加工和出口，确需猎捕、采集、砍伐的，必须按审批权限报经批准。
第八条 严格控制烧柴消耗量，推广改灶节柴，有条件的地区应以煤、电、沼气、太阳能、液化气和其他能源代柴，利用各种条件营造薪炭林。
第九条 禁止违章采脂。严格执行采脂规程，实行凭证采脂，坚持先采脂后采伐。
对龙血树、樟脑、滇橄榄、杨梅、■（木字旁＋多）■（木字旁＋衣）等树木进行保护性利用，禁止滥伐滥采。
第十条 对划定到户的轮耕地已退耕成林的，应以营林为主，不再作轮耕地使用，林木归经营者所有，并按有关规定由土地使用者申请办理改变土地使用性质的手续。
第十一条 对进出辖区的木材、竹材、种苗、种子等进行检疫，对发生严重林木病虫害的林区，谁经营谁治理。
第十二条 每年农历5月13日是自治县的植树节，在植树节期间，除丧失劳动能力者外，城镇居民每人植树5株，农村居民每人植树3株。城镇居民不履行义务植树的要限期补植或由县、乡（镇）绿化部门收取绿化费。
自治县、乡（镇）人民政府、村公所（办事处）应营造样板林，建立林木种子园、母树林和良种繁育基地。
第十三条 水源林区、新造林区、幼林地和具有天然更新能力的疏林地、采伐迹地及其他需要封山育林的地方，由县、乡（镇）人民政府作出规划，分期进行封山育林。封山育林期间，除护林人员外，未经批准任何人不得进入封山育林区从事生产、生活、放牧及其他活动。
封山育林区由当地人民政府明令公布，设立标志，注明四至界线。
第十四条 建立县、乡（镇）林业基金制度。林业基金实行多渠道筹集、分级管理，专款专用。
县、乡（镇）财政对林业的投入应列入预算，两级投入累计不低于上年度财政总收入的2％。
采伐自治县境内林木应缴纳的育林基金，由自治县收取并全部用于本县发展林业事业。
第十五条 自治县辖区内的国有、集体山林，农户经营的自留山、责任山和受让荒山的林木、林地，其所有权和使用权受法律保护，并按以下规定进行管理：
（一）经林业三定划定的国有林、集体林界线，不得随意变更。
（二）凡是四至界线不清楚，权属不明，还有争议的森林、林木和林地，应以林业三定时县人民政府核发的山林证书为准，协商解决，不能解决的，应由双方上级人民政府裁决。在争议期间，任何一方不得在争议地区毁坏林地、砍伐林木。
（三）山林在权属不变和自愿互利的前提下，可实行多种形式的联合经营。
（四）对国有林代管户不履行管理规定的，林业主管部门可收回重新确定代管户。
（五）在受让荒山、自留山或房前屋后砍伐自己种植的林木自用的，免征育林基金，作商品材出售的，可优先安排采伐指标，减半征收育林基金。
（六）连片新造10亩以上的用材林，由林业部门提供种苗，五年后长势良好保存率在90％以上的给予奖励。
第十六条 因建设需要占用、征用林地和砍伐林木的，应由用地单位按有关规定申报，经县林业主管部门签署意见，按审批权限报经批准后，由土地管理部门和林政管理部门依法办理手续，并交纳林木、林地补偿费。
第十七条 热区资源开发建立的各种基地，应全面规划，合理布局。开垦坡度在25度以下的灌木林地，由林业主管部门调查核实，按审批权限批准后，方可开垦。
第十八条 自治县对森林采伐实行全额管理，限额采伐，确定年度采伐指标。木材运输证应随林业主管部门下达的采伐指标一次到位。
中幼林或以促进林木生长为目的的抚育间伐材，按上级下达的专项指标采伐。
自治县对采伐的林木收取森林资源补偿费。
第十九条 自治县建立林价制度，对森林实行划价经营。
人工营造的用材林、经济林、薪炭林，可以有偿转让、买卖、租赁和抵押。
第二十条 采伐林木必须按下列规定申办采伐许可证：
（一）国有森工企业和其他采伐单位凭年度采伐计划，伐区调查设计书和上年度伐区更新检查验收证，由县林业主管部门核发。
（二）集体经济组织采伐集体林、责任山的林木，应向林业站提交林权证和伐区调查设计书，经乡（镇）人民政府审查后，报县林业主管部门核发。
（三）个人采伐自留山的林木，作商品材出售的应纳入当年商品材采伐计划，由县林业主管部门或委托乡（镇）林业站核发。
第二十一条 因自然灾害损伤的林木需要采伐的，由林业站核定数量，报县林业主管部门批准后，按计划进行采伐。
因紧急抢险就地采伐林木的，先组织采伐，事后向林业主管部门补办手续。
第二十二条 自治县建立城乡木材交易市场。建立木材交易市场必须经自治县人民政府批准。
（一）从事木材及其他林产品经营的单位和个人，必须先向林业主管部门申请办理经营许可证，再凭证到县工商行政管理部门申办营业执照，方可经营。
（二）上市木材及其他林产品必须持有采伐证和乡（镇）林业站的证明，并在指定的市场凭证交易，木材及其他林产品价格由买卖双方议定。
（三）经营木材的单位和个人，凭证照进入木材交易市场销售或采购有证木材；以木材为原料的加工单位和个人，凭证照在木材交易市场采购有证出售的木材；无木材证照的单位和个人，可在木材交易市场采购有证出售的木材，只准自用，不得转手倒卖。
第二十三条 运输木材必须持有木材运输许可证，任何单位和个人不得承运无运输许可证的木材。
在自治县辖区内运出的木材，出乡（镇）的凭山场发料调拨单运输。出县的由县林业主管部门签发运输许可证。
木材检查站对无证经营、运输的木材和国家明令保护的珍稀野生动植物有权扣留，由县林业主管部门依法处理。
第二十四条 有下列事迹之一的单位和个人，由自治县人民政府或林业主管部门给予表彰奖励，有突出贡献的给予重奖：
（一）完成各项林业指标的；
（二）乡（镇）、自然保护区、国营林场、林业站，连续三年，村公所（办事处）连续五年未发生森林火灾和毁坏森林案件的；
（三）制止和揭发检举破坏森林的各种违法犯罪行为，查处森林案件、扑救森林火灾、调处山林纠纷、防止事故发生，使国家和人民财产免遭重大损失的；
（四）依靠科技进步，提高森林资源利用率成绩显著的；
（五）承包荒山造林，创办绿色企业成绩显著的；
（六）坚持合理采伐，及时更新，或在封山育林、退耕还林工作中成绩显著的；
（七）推广林业科技成果，普及林业科技知识，培育优良种苗，防治森林病虫害，保护野生动植物成绩显著的；
（八）乡（镇）人民政府和国有、集体林业企事业单位，建立样板林地1000亩以上；村公所（办事处）建立样板林地500亩以上，5年内成活率达95％以上的。
第二十五条 违反本条例有下列行为之一的单位或个人，由有关行政主管部门给予行政处分和行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
（一）因森林火灾、毁林开荒、乱砍滥伐、违章采脂，使森林资源遭到严重破坏的，对严重失职的行政负责人和直接责任人员给予行政处分和经济处罚。
（二）对突破森林采伐年度计划指标的严重失职的行政负责人和直接责任人员，给予行政处分和经济处罚。
（三）森林防火期间违反用火规定引起森林火灾的，视情节承担扑火费用，并按有关森林防火法规处理；精神病患者和未成年人造成森林火灾的，由其监护人承担赔偿责任。
（四）擅自进入封山育林区，毁坏林木、损伤幼树、影响林木生长的，责令其赔偿损失，并处以实物价值1至3倍罚款。

（五）因开垦、采石、采土、烧炭、烧石灰、烧砖瓦、砍活树明子等毁坏林木，破坏森林植被的，责令其赔偿全部损失，并补种1至3倍的林木。
（六）以抢险为借口，采伐林木作他用的，或以经营风倒木、站干木为名，采伐活立木进行交易和加工的，按滥伐林木论处。
（七）无证收购、销售木材的，木材一律没收，并对收购者和销售者各处以木材总价值15％以内的罚款。
（八）妨碍林政人员依法执行公务，围攻、行凶殴打、伤害林政执法人员和检举揭发人的，依法处罚。
第二十六条 林业管理人员玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊的，由其所在单位或者上级行政主管部门给予行政处分和经济处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第二十七条 当事人对违反本条例的行政处罚不服的，依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定办理。
第二十八条 本条例应用中的具体问题由自治县人民政府林业主管部门负责解释。
第二十九条 本条例报云南省人民代表大会常务委员会批准后公布施行。



1995年9月27日
国家科委 人事部 财政部 等


全民所有制技术开发型科研机构技术经济承包责任制暂行办法实施细则
1993年12月4日，国家科委、人事部、财政部、国家税务总局

根据国家科委，人事部、财政部、国家税务局联合发布的《全民所有制技术开发型科研机构技术经济承包责任制暂行办法》（〔1992〕国科发改字第545号）的有关规定，制定本实施细则。
一、组织实施
国务院和地方各部门、直属机构，应协同科技主管部门和人事、财政部门具体负责其所属科研院所（以下简称单位）试行技术经济承包责任制办法的组织实施工作。
二、考核指标
（一）经济效益和社会效益的指标
1．纯收入增长率：用于反映单位经济效益增长情况。计算公式如下：
本年纯收入
纯收入增长率＝（------------1）×100％
上年纯收入
纯收入＝事业收入--成本（费用）--税金


事业收入包括承担纵横向项目收入、产品收入、技术性收入和其他收入等，不包括国家拨给的离退休人员经费和科研设备、大型基建专款等。
成本（费用）包括科研生产经营活动中支付的劳务费、原材料费、燃料及动力设备购置使用费和折旧费，以及院（所）管理费、研究室和车间管理费、销售费用等。
2．上缴税金增长率：用于反映单位上缴国家税金的增长情况。计算公式如下：
本年上缴税金数额
上缴税金增长率＝（------------------1）×100％
上年上缴税金数额
3．科技投资效益率：用于评价单位的科技资金投入和效益产出水
平。计算公式如下：
本年科技成果转化收入
科技投资效益率＝----------------------------------×100％
前三年科研生产成本（费用）平均值


科技成果转化收入指技术成果、技术转让收入、成果转化为产品的收入及其联营收入。
4．社会效益考察指标：
主要考察单位完成国家纵向任务的情况，由主管部门评议打分。
（二）科技水平指标
（1）科技成果情况：用于反映单位的研究水平和科技成果的储备情况。根据获奖情况，科技成果分为国家级、省部级、地市级和单位级4种，科技成果情况积分根据成果的级别和计分标准（见表一）计算，计算公式如下
科技成果水平积分＝∑（成果级别等级标准分×成果数量）
（2）知识产权情况：用于反映单位理论学术水平及其积累情
况。知识产权项目包括：专利、著作（包括计算机软件）和论文。知
表一、各类成果单项计分标准表
--------------------------------------------------------------------
| 等级| | | |
| 分数 | 一 等 | 二 等 | 三 等 |
|级别 | | | |
|----------------|--------------|--------------|--------------|
| 国 家 | 80 | 50 | 30 |
|----------------|--------------|--------------|--------------|
| 省 | 40 | 20 | 10 |
|----------------|--------------|--------------|--------------|
| 地 市 | 15 | 10 | 5 |
|----------------|--------------|--------------|--------------|
| 单 位 | 3 | 2 | 1 |
--------------------------------------------------------------------
识产权情况积分，根据不同项目及级别和计分标准（见表二）计算，
计算公式如下：
知识产权水平积分＝∑（项目级别标准分×项目数量）
表二 知识产权单项设计标准表
--------------------------------------------------------------------------------------------
| 知识 | 专 利 | 著 | 论 文 发 表 |
| 产权 |------------------| |--------------------------------------------------|
| 状况 | 获得 | 购买 | 作 | 国际 | 国家一级 | 国家二级 | 其它刊物 |
| | | | | 刊物 | 刊物 | 刊物 | |
|--------|--------|--------|------|--------|------------|------------|------------|
| 得分 | 50 | 10 |30 | 15 | 10 | 3 | 1 |
--------------------------------------------------------------------------------------------
（3）科技成果转化应用率：用于反映单位科技成果的实用性和
成果转化为生产力的能力。计算公式如下：
前三年科技成果转化应用数
成果应用率＝--------------------------×100％
前三年科技成果累计数
（三）科研后劲指标
（1）事业发展基金年增长率：反映单位用于事业发展后劲的资金储备情况，计算公式如下：
本年事业发展基金
事业发展基金年增长率＝（--------------------1）×100％
上年事业发展基金
（2）人均自筹固定资产及其增长率：反映单位用其收入完成固
定资产储备情况。计算公式如下：
本年自筹固定资产原值总额
人均自筹固定资产原值＝--------------------------
本年职工平均人数
本年人均自筹固定资产原值
人均自筹固定资产增长率＝（----------------------------1）×100％
上年人均自筹固定资产原值
（3）超前研究投入比率：反映单位事业发展基金中用于超前研
究开发的投入情况。计算公式如下：
当年超前研究投入总额
超前研究投入比率＝----------------------×100％
当年纯收入总额
（4）人均培训费增长率：用于反映单位对人才储备的资金投入
情况。计算公式如下：
当年培训投入总额
人均培训费＝------------------
当年职工平均人数
本年度人均培训费
人均培训费增长率＝（------------------1）×100％
上年度人均培训费
（四）精神文明建设考察指标
主要考核单位领导的决策管理水平、领导班子的团结勤奋情况、各部门管理状况，以及是否出现超计划生育和重大安全事故情况。由主管部门评议打分。
三、年度考核办法
（一）单位应根据自身实际情况，制订试行期间改革发展总目标，提出各项考核指标基数，与主管部门签定《试行技术经济承包责任制合同书》，报同级科技主管、人事、财政部门批准后实施。国务院各部门、各直属机构所属单位实行技术经济承包责任制，由各主管部委批准，报国家
科委、人事部、财政部备案。
（二）单位应根据各项考核指标，认真组织本单位年度各项工作，年终由单位认真自评。填报考核报表及有关文字说明材料，接受主管部门的核定。
（三）主管部门应对单位年终报表及有关材料进行认真审核，并根据评分标准打分，凡总分达到800分及以上者，即为考核合格；800分以下者，为不合格。年度工作考核评分标准表附后。
（四）各项考核指标基数的确定。除公式中已说明和经济效益指标基数见第四条（一）中的相关内容外，均以上年年末数字为基数，增加或减少均以上年年末基数为准。
四、工资总额与经济效益挂钩办法
经费自收自支的单位可实行工资总额与经济效益挂钩（以下简称“工资挂钩”）的办法，挂钩的主要指标一般采用单位当年实现的经济效益（当年纯收入与上缴税金之和）指标。
（一）经济效益指标基数，原则上应以单位上年实际完成数剔除特殊增长因素或不合理部分后加以核定。少数单位的经济效益指标，由于国家政策调整而受影响的，也可以前三年平均实际完成数为基础酌情确定。经济效益指标基数，由单位主管部门会同同级财政部门和人事部门审定。
（二）与经济效益挂钩的工资总额，应为国家统计局关于工资总额组成规定的单位全部职工的工资总额。工资总额基数，原则上以上年劳动工资统计年报中工资总额为基础进行核定。
1．新实行“工资挂钩”的单位工资总额基数以上年实发工资总额为基础，适当加减不合理工资支出，补发前年的工资以及发放的一次性奖金等，对执行国家调整工资等各项政策的翘尾工资核入工资总额基数。
2．已实行“工效挂钩”办法的单位工资总额基数，原则上以上年工资清算应提工资总额为基础，核减按国家规定应减少工资的各种因素后作为本年基数。工资总额基数由单位主管部门提出意见，同级人事部门商财政部门审定。
（三）挂钩方法，主要采用工资总额与单位实现经济效益直接挂钩的方法。工资总额大于实现经济效益的单位，不宜采取此办法，可采取其他办法，如工资含量或按经济效益的一定比例限额提取工资等。
（四）挂钩浮动比例的审定，要与行业平均水平为依据，并考虑单位自身经济效益高低、潜力大小和工资水平等情况，从实际出发，体现合理差别。
工效挂钩浮动比例一般控制在1∶0．3～0．7之间，即经济效益每增长（下降）1％，工资总额相应增长（下降）0．3％至0．7％。
工效挂钩浮动比例，经单位主管部门提出，由同级人事部门会同财政部门商定。
（五）为了避免片面追求单一的经济效益指标，鼓励单位全面发展，将单位年度综合考评所得总分作为工资总额与经济效益挂钩浮动的依据，即总分达到800分的合格单位，其工资总额不增不减，以800分为基础，经济效益增长的单位，综合考评得分每增减50分，挂钩浮动比例相应增减0．025个百分点；经济效益下降的单位，综合考核评分每增减50分，挂钩浮动比例相应减增0．025个百分点。具体增减幅度如下表：
工资总额挂钩浮动幅度表
--------------------------------------------------------------------------------------------
|工效挂钩 | | | | | | | | | |
|浮动比例 综合考| | | | | | | | | |
|系数（百 核得|600 |650 | 700 | 750 | 751 | 850 |900 | 950 |1000 |
| 分点） 分 | | | | | — | | | | |
| | | | | | | | | | |
|经济 |以下|-601 |-651 |-701 | 849 |-899 |-949 |-999 |以上 |
|效益情况 | | | | | | | | | |
|------------------|----|------|------|------|------|------|------|------|------|
| 经济效益 | | | | | | | | | |
| 增 长 |-0.1|-0.075|-0.05 |-0.025| 0 |+0.025|+0.05 |+0.075|+0.1 |
|------------------|----|------|------|------|------|------|------|------|------|
| 经济效益 | | | | | | | | | |
| 下 降 |+0.1|+0.075|+0.05 |+0.025| 0 |-0.025|-0.05 |-0.075|-0.1 |
--------------------------------------------------------------------------------------------


综合考评得分由主管门提出意见，科技主管部门审查核准，同级人事部门会同财政部门据此调整工效挂钩浮动比例。
（六）工资总额基数和效益指标基数核定后，在工效挂钩期间一般不予改变。原则上增人不增工资总额，减人不减工资总额。如遇下列情况，可按工效挂钩审批权限和程序调整基数。
1．按国家政策规定的必须安排的复员转业军人、大中专毕业生，当年所需增加工资额在工资总额基数外单列，第二年连同翘尾数一并核入工资总额基数。
2．单位新建、扩建项目由基建正式移交使用后，在按该项目计划增加人数，核增工资总数基数的同时，参照该单位人均效益水平合理增加挂钩的经济效益指标基数。
3．单位合并、撤销或职工成建制划出、划入，按上年决算数的人均效益水平调整经济效益指标基数，相应增（减）工资总额基数。
（七）实行工效挂钩单位每年要进行年终考核和清算，由主管部门核实各项挂钩指标和综合考评指标完成情况，并对应提效益工资数额进行审核，经人事、财政部门批准后，可兑现当年效益工资。没有完成挂钩效益指标的单位，工资总额要相应下浮。
（八）工效挂钩单位使用的临时工、计划外用工的工资，应在核定的工资总额和新增效益工资中支付，不再另行列支计算。
（九）工效挂钩单位安排使用新增效益工资要留有余地，新增效益工资的发放应适当控制，结存的效益工资可作为工资增长基金（工资储备金）在年度之间调剂使用，以丰补欠。
五、工资总额与承包指标完成情况挂钩办法，除实行自收自支外的其他单位，应采取工资总额与承包指标完成情况挂钩的办法。挂钩的具体办法可参照第四条的有关规定，由同级科技主管部门会同人事和财务部门制定，但原则上其工资浮动比例应低于实行自收自支的单位。
六、附则
（一）各地方、各部门可根据具体情况，在保证三条考核指标及一条考察指标的基础上，可增添具有特色的附加指标和考核评分标准。
（二）由各地方、各部门，每年将实施情况汇总上报国家科委、人事部、财政部备案。
（三）本细则由国家科委、人事部、财政部负责解释。

附件：年度工作考核评分标准表
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标准| 考核指标 |考核评分| 具 体 考 核 办 法
------|--------------|--------|----------------------------------------------
|纯收入年增长 | | 达到考核指标基数得200分，指标每增加（减
经济|率 |200 |少）1％，加（减）10分
|--------------|--------|----------------------------------------------
效益|上缴税金增长率| 50 | 达到考核指标基数得50分，指标每增加
| | |（减少）1％，加（减）10分
|--------------|--------|----------------------------------------------
300|科技投资效益 | 50 | 若指标等于1，得50分，指标每增（减）
|率 | |0．1，加（减）10分
------|--------------|--------|----------------------------------------------
社会|完成国家任务 | |
效益| | 30 | 由主管部门考核，评议打分
30|情况 | |
------|--------------|--------|----------------------------------------------
| 科技成果 | | 达到考核指标基数（出具证明）得100分，
科技| 情况 |100 |指标每增（减）10分，加（减）5分
|--------------|--------|----------------------------------------------
水平|知识产权情况 | 50 | 达到考核指标基数（出具证明）得50分，指
| | |标每增（减）10分，加（减）5分
|--------------|--------|----------------------------------------------
200|科技成果转化 | 50 | 指标等于70％，得50分，每增（减）1％，
|应用率 | |加（减）5分
------|--------------|--------|----------------------------------------------
|年科学事业发 |100 | 达到考核指标基数得100分，指标每增（减）
|展基金增长率 | |1％，加（减）10分
科研|--------------|--------|----------------------------------------------
|人均固定资产 | 30 | 达到考核指标基数得30分，指标每增（减）
|增长率 | |1％，加（减）5分
后劲|--------------|--------|----------------------------------------------
|人均培训费增 | 30 | 达到考核指标基数得30分，指标每增（减）
|长率 | |1％，加（减）5分
200|--------------|--------|----------------------------------------------
|超前研究投入 | 40 | 达到考核指标基数得40分，指标每增（减）
|比率 | |1％，加（减）6分
------|--------------|--------|----------------------------------------------
精神|领导管理水平、| | 根据试点单位书面总结报告，用开座谈会等
文明|班子团结等 | 30 |调查形式，定性评议打分
建设|--------------|--------|----------------------------------------------
|超计划生育和 | | 没发生得40分，发生其中任何一次减20分
|重大人身伤亡 | 40 |
70|事故 | |
--------------------------------------------------------------------------------